IL CONTROLLO DEI LAVORATORI NELL’EPOCA DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE

DATA: 28 maggio 2024
ORARI trasmissione in WEBINAR: 9.00 – 13.00

Il corso sarà interamente registrato
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RELATORE
Avv. Albino Angelillo – Avvocato Giuslavorista, Formatore decentrato della Scuola Superiore della Magistratura
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QUOTA DI ISCRIZIONE: € 400,00 + IVA
SCONTI PARTICOLARI per iscrizioni multiple
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Programma
♦ Il controllo nell’attività lavorativa mediante nuove tecnologie
♦ Controllo a distanza dei lavoratori mediante attrezzature informatiche
♦ La nuova frontiera dei controlli sanitari dei dipendenti nell’epoca post COVID19
♦ Il trattamento dei dati sanitari dei lavoratori conseguenti alla rilevazione biometrica
♦ Lo Smart Working CODIV19 e le differenze con lo Smart Working ordinario
♦ L’introduzione di internet e della posta elettronica
♦ Utilizzo di internet e della posta elettronica e controllo del lavoratore
♦ Le regole del Provvedimento Garante Privacy 1° marzo 2007. La vigenza delle regole alla luce delle modifiche normative introdotte
♦ L’applicazione in concreto dei precetti del Garante della Privacy:
   – L’installazione del software windows sui client assegnati ai dipendenti e cronologia dei siti web visitati
♦ La gestione della posta elettronica aziendale e l’assegnazione ai dipendenti di caselle e-mail nome.cognome@azienda.it. Accesso protetto e accesso del fiduciario. L’accesso del datore di lavoro
♦ La commissione di reati informatici con il computer assegnato al dipendente: responsabilità oggettiva del datore di lavoro e denuncia penale del dipendente
♦ Il download di file vietati sulla postazione di lavoro. Contestazione dell’illecito e tecniche difensive preventive
♦ I comportamenti difensivi leciti del datore di lavoro
♦ I provvedimenti del Garante della Privacy in tema
♦ I problemi applicativi del provvedimento del 21 dicembre 2023
♦ I profili di tutela della privacy
♦ Il divieto d’indagini sulle opinioni dei lavoratori
♦ Controllo sulla quantità e qualità del lavoro prestato
♦ Legittimità di tale forma di controllo e procedure di cui all’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori come modificato nel 2015
♦ Necessità o meno dell’accordo sindacale, del provvedimento dell’Ispettorato del Lavoro
♦ Il silenzio assenso nella autorizzazione alla installazione. Interpello 3 del 2019 ML
♦ Le FAQ del ministero del lavoro
♦ La tesi dei c.d. “controlli difensivi”
♦ Corte Europea diritti dell’uomo sez. III, 09/01/2018, n.1874
♦ I regolamenti aziendali e le procedure per l’attuazione di un controllo aziendale
♦ La videosorveglianza sui lavoratori: esigenze di sicurezza e controllo dell’attività
   – Limiti di ammissibilità della videosorveglianza
   – Condizioni di legittimità
♦ Il regime delle registrazioni video effettuate e limiti di utilizzo come fonti di prova
   – La conferma dell’orientamento giurisprudenziale consolidato: inutilizzabilità delle prove raccolte in violazione dell’art. 4 SL: Cass Civ. n. 15892/2007 (controllo indiretto del lavoratore e illegittimità del licenziamento conseguente). Valutazione della attualità del principio alla luce delle novelle legislative
♦ Il controllo “satellitare” sui dipendenti
♦ I nuovi orientamenti giurisprudenziali
♦ Utilizzo dati prelevati da pc in uso ai dipendenti (Cass. pen., Sez. VI, 04/06/2013, n. 30177)
♦ Legittime le registrazioni delle conversazioni con il datore di lavoro al fine di provare il comportamento vessatorio di quest’ultimo

Scarica il programma completo e la scheda d’iscrizione

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Per informazioni
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011.539325 – 389 9962142