GESTIRE LE ASSENZE NEL RAPPORTO DI LAVORO. LA LEGGE 104 DEL 1992, IL T.U. 151 DEL 2001, LA MALATTIA E I CONTROLLI SULLE ASSENZE. LE NOVITÀ NEL 2024
DATA: 21 maggio 2024
Seconda edizione
ORARIO WEBINAR LIVE: 9.00 – 13.00
Il corso sarà interamente registrato
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RELATORE
Avv. Albino Angelillo – Avvocato Giuslavorista, Formatore decentrato della Scuola Superiore della Magistratura
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QUOTA DI ISCRIZIONE: € 400,00 + IVA
SCONTI PARTICOLARI per iscrizioni multiple
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Programma
La legge 104 del 1992, le modifiche normative ed il testo vigente
♦ Il concetto di gravità dell’handicap
♦ Platea degli aventi diritto
♦ Interventi della Corte Costituzionale
♦ Le circolari INPS e della Funzione pubblica
♦ Gli interpelli del Ministero del lavoro
♦ La gestione del procedimento di autorizzazione alla fruizione del beneficio e la valutazione della documentazione presentata dai dipendenti
♦ La programmazione delle assenze (piano di fruizione mensile)
♦ La bozza di modulo di richiesta ed i contenuti del modulo mensile
♦ Documenti allegati alla domanda di fruizione
♦ I casi di esclusione dal beneficio
♦ Il ricovero a tempo pieno
♦ La dichiarazione della struttura ospedaliera
♦ I contenuti della dichiarazione del dipendente
♦ La nomina a referente unico
♦ Cumulo e frazionamento in ore dei permessi
♦ I permessi art. 42 D.lgs 151 del 2001 e le modifiche normative del 2022
♦ Il congedo retribuito di due anni per assistere
♦ Il concetto di convivenza
♦ La domiciliazione anagrafica e la residenza congiunta
♦ Gli aventi diritto
♦ I limiti di fruizione di due anni verso il lavoratore
♦I limiti di assistenza di due anni in capo al disabile grave
♦ Il calcolo dell’indennità
♦ I riflessi pensionistici
♦ I controlli sulla effettiva assistenza della persona disabile grave e le conseguenze sull’abuso del diritto al permesso
♦ Le sentenze del 2018 e del 2019 della Cassazione. Licenziamento del lavoratore che abusa dei permessi.
♦ L’idoneità alle mansioni conseguente alla richiesta del lavoratore di fruizione di permessi ex L. 104/92 per sé stesso
Definizione giuslavoristica di malattia del lavoratore. La gestione del procedimento di giustificazione dell’assenza ed il procedimento telematico di inoltro dei certificati
♦ Il concetto di malattia ai fini giuslavoristici
♦ I soggetti competenti alla certificazione
♦I tempi di inoltro dei certificati
♦ La procedura da seguire per giustificare l’assenza
♦ I canali di comunicazione dell’evento malattia e la gestione dei flussi informativi
♦ La decurtazione della retribuzione
♦ La fruizione indebita dell’assenza per malattia
♦ La guarigione anticipata
♦ Il DM 206 del 2017 sulle nuove fasce di reperibilità
♦ I casi di esenzione dall’obbligo
♦ Le visite ripetute e sistematiche
♦ Il messaggio 1399/2018 INPS
♦ I tempi di trasmissione della certificazione
♦ Le formalità dei certificati medici prodotti
♦ Le nuove ipotesi di reato in caso di utilizzo indebito di certificati di malattia falsamente attestanti stati di malattia o in caso di certificati artefatti
♦ I casi di licenziamento obbligatorio
♦ Le metodologie di controllo del rispetto delle fasce orarie
♦ I soggetti obbligati al controllo
♦ Le sanzioni in caso di mancato rispetto delle fasce nel lavoro pubblico e nel lavoro privato
♦ L’assenza ingiustificata ed i casi di licenziamento obbligatorio
♦ I provvedimenti disciplinari conseguenti
♦ Il licenziamento per eccessiva morbilità ed il comporto
♦ Certificati di malattia nel lavoro privato. L’applicazione al lavoro privato delle nuove norme del D.lgs “Brunetta”.
I permessi retribuiti e non retribuiti previsti dalla contrattazione collettiva
♦ I permessi studio
♦ I permessi per visite mediche, accertamenti diagnostici esami clinici
♦ I congedi per gravi motivi familiari
♦ I permessi per la donazione di sangue
♦I permessi per le vittime di violenza
♦ Il congedo per gravi motivi per i lavoratori invalidi civili
♦ Gli altri tipi di permesso
♦ Casi concreti e soluzioni operative
Scarica il programma e la scheda d’iscrizione
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Per informazioni
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011.539325 – 389 9962142
