PIANO INTEGRATO DI ATTIVITÀ E ORGANIZZAZIONE COME STRUMENTO PER UN NUOVO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO NELLA PA – HARD SKILLS
Gruppo di lavoro
Prof. Edoardo Ales – Professore Ordinario presso Università degli Studi di Napoli Parthenope
Prof. Paolo Canonico – Università Federico II di Napoli
Prof. Massimiliano Delfino – Professore di Diritto del lavoro, Università di Napoli Federico II
Prof. Pasquale Monda – Professore Associato di Diritto del lavoro, Università di Napoli Federico II
Dr. Vincenzo Russo – Psicologo ed esperto formatore
Prof. Andrea Tomo – Università Federico II di Napoli
HARD SKILLS
Digitalizzazione della PA e lavoro agile
♦ Digitalizzazione della PA
♦ Codice dell’amministrazione digitale e lavoro pubblico
♦ Programmazione tecnologica e responsabilità dirigenziale
♦ La “promozione” della tecnologia nella contrattazione collettiva
♦ Lavoro agile. Lavoro agile e ciclo delle performance
♦ Accordo individuale e organizzazione della prestazione agile
♦ Valutazione e performance individuale “agile”
♦ La recente contrattazione collettiva sul lavoro agile (accordo individuale, disconnessione, formazione)
Valutazione della performance e produttività
♦ Valutazione della performance
♦ Valutazione del risultato e performance organizzativa
♦ Dalla performance organizzativa alla performance individuale
♦ Programmazione degli obiettivi e definizione degli standard
♦ Assegnazione degli obiettivi
♦ La valutazione e le “responsabilità” del dirigente
♦ Soggetti della valutazione
♦ Produttività
♦ Valutazione e contratto di lavoro
♦ Valutazione e “obbligo” dell’azione disciplinare (c.d. produttività indiretta)
♦ Valutazione e incentivazione: l’apporto della giurisprudenza contabile e di legittimità
♦ La “differenziazione” delle retribuzioni
♦ Gli apporti della contrattazione collettiva
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Per informazioni
011.539325
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